国内基金业节流过冬
裁员或从市场部开刀
面对以富达等为代表的全球著名共同基金公司的裁员消息，国内不少基金公司都明确表示尚没有收缩战线的打算，有的更是高调抛出“乘机去华尔街揽才”的计划，大有“任凭风云变幻，风景这边独好”的架势。
然而，近来，通过采访，我们发现，随着时间的推移，越来越多的国内基金公司做好了“过冬”的心理准备，“开源节流”已成共识，有的甚至已将减薪裁员列入日程。另据介绍，一旦裁员，牛市中扩张最厉害的市场部最有可能最先“挨刀”。
支出缩减30%~50%
尽管收入未减，但自去年下半年以来，许多基金公司已提前为基金业2009年的寒冬提前反应，开源节流，提前过起“紧日子”。
有意思的是，虽然熊市中管理费未必会减少，但基金公司却步调一致地选择了开源节流，一些小型基金公司更是“能省则省”。经了解，多数基金公司从去年下半年开始就已经开始缩减支出，平均缩减幅度在30%至50%。
北京一家中型基金公司市场部人士告诉：“以往电台方面的宣传费用占营销费用的1/4，但现在这块费用的支出已经全部砍掉了，目前宣传投入主要用于报纸、络媒体，以及一些花销很小或可以做免费宣传的活动。”
一家大型基金公司市场部人士也表示：“2009年宣传费用会适度缩减，实际上，自去年下半年开始硬广告的投放已经很少了。此外，今年一些宣传活动、公益活动，以及投资者教育活动方面的支出都会相应减少，营销主要侧重在与报纸、络进行栏目合作这些低费用的宣传上。”
另外，从北京一家小型基金公司市场部人士处了解到，他们2009年的市场营销费用非常少，除了新产品发行所必需的宣传费用外，其他费用全部免除，而每只新基金发行也只有15万的广告费用。该公司去年的宣传费用支出就很少，今年会更少。
“开源节流”基调已定
一度，人们曾相信，在大洋彼案的共同基金裁员寒流中，中国基金业可望成为最后的一个“避风港”。但是，随着时间的推移，不少人开始担心这座“想象”中的避风港也有可能成为“泥菩萨”。因为，有迹象显示，越来越多的基金公司开始积极为“过冬”筹划，收缩战略似已成必然之选。
交流中，一家大型基金公司的相关人士告诉：“无论是国际还是国内大环境，目前都还看不出明显的改善迹象，担忧的情绪日益加重。我们预计2009年的投资环境依旧不乐观，投资者的信心恢复尚需时日，基金行业情况恐难以有效改善，甚至可能是个寒冬，已做好过紧日子的打算了。事实上，在2008年下半年，尤其是临近年底的多次内部会议上，公司领导就吹风说可能会减薪，甚至有可能会裁员。”他还坦言：“当前，‘开源节流’已经是公司内部开会听到频率最多的一个词，老实说，现在一听到这个词，我们就头皮发紧！虽然至今公司尚未见裁员的实质性举动，但是，传言已不是少数，可谓人人自危!”
人员扩张已基本停滞
至于此前媒体大张旗鼓做过报道的基金公司逆市扩张，欲转“危”为“机”乘势大揽海外贤才一事的进展，某基金公司市场总监表示，其实，那些真正能够有实力开拓海外市场的公司毕竟是少数，经历了去年海外市场的大翻船，QDII的表现令人心寒，很多公司会更加谨慎。国内基金公司“走出去”是个大趋势，但是，不会有大规模海外“揽才”举动，国外人才是否会水土不服也是个让人担心的问题。
关于招人，无疑以下一家大型基金公司的相关人士的话更实在，也更有代表性。其表示，2007年底，公司为了做QDII业务，招聘了一批相关人员，2008年市场环境一直不好，公司基本没招人，但是有此前大牛市的底子，日子依然过得还算不错。但是，2009年就很难说了，公司上下心里都很没底，今年估计更不会招人了，即使有，也是从国内其他基金公司挖过来一两个来填补紧缺位置，应届毕业生肯定会卡得很严，基本是没有可能！
此话让想起一位上海知名财经院校的应届金融博士毕业生的抱怨，“往年，我们学校的金融博士是各大基金公司等金融机构哄抢的对象，到这个时候，工作早就全都搞定了，但今年，基金公司、券商没有招人的，我们的工作至今一个也没着落！”
裁员或先从市场部“下手”
正可谓“山雨欲来风满楼”，开源节流的大基调下，关于减薪裁员的预期和传言已在坊间流传甚广。一位资深业内人士透露，据他所知，某知名大型基金公司即将为“节流”动真格的，那就是裁员，而裁员的首批对象就是牛市中扩张最明显的市场部。虽然，至今尚未听到该基金公司已正式裁员的消息，其它基金公司也未见动静，但是，分析人士指出，如果市场信心得不到有效恢复，裁员对国内基金公司来说，将是不可避免的事，其中，牛市中膨胀最厉害的市场部肯定是最先挨刀的。
市场火爆的市场，让2007年的基金一夜成名，广大投资者争相抢购。除了基金经理等投研人员捉襟见肘之外，销售和客服人手不够，也是很多基金公司头疼的问题。这样的大背景下，人员大幅扩张不可避免，市场部销售人员的扩张无疑是最明显的。2008年惨烈的市场，让基金从云端坠落，投资者信心大受打击，销售点门可罗雀，如今冷清的销售局面仍在继续，对于不少公司来说，市场部多少已有些人浮于事。
“冬天来了，春天还会远吗？”曾经是不少基金公司和员工自我鼓励和安慰的座右铭，现在，他们越来越认识到，这个冬天可能会比预想的要长要冷。裁员或将是基金公司最直接也是最惨烈的一种自我救赎的过冬方式。
一家小型基金公司的市场部员工半开玩笑半认真地说：“今年的年终奖已经不敢多做奢望了，老板给多给少都得老老实实接着，我还得努力表现，确保春节过后传说中的裁员不会降临到我头上！”这或许是很多基金公司普通员工的心声。
同步播报
熊市管理费收入不降反升
2008年罕见的大熊市过后，基金市场哀鸿遍野，基金公司虽然资产规模出现巨幅缩水，但份额规模并未缩减，管理费收入仍是旱涝保收，不降反升。
统计数据显示，2007年底364只基金的资产净值合计32834.61亿元，而2008年底464只基金的资产净值合计18864.60亿元，熊市一年，基金资产规模下降了42.55%。基金份额规模方面，2008年底基金份额规模总计达到25740.64亿份，而2007年底这一数字为22331.61亿份。
银河证券分析师王群航预计，2008年度基金公司的管理费收益很有可能超过2007年，2007年基金管理费收入为282.81亿元，而2008年预计达到310亿元以上。事实上，今年上半年，基金公司就已经获得了190.13亿元管理费，是去年的67.23％。
王群航表示，“2008年基金公司管理费收入不会减少，但2009年管理费收入却有下滑的可能，基金公司提前过起了紧日子，为真正入冬做准备。今年的市场形势会好于去年，但尽管如此，投资者对今年市场行情走高的信心有限，一旦市场行情转好，基金反而可能出现大量赎回，因此基金份额规模很难继续保持平稳，管理费收入自然会受到影响。”
每经别冶
背景资料
海外基金裁员潮涌
去年下半年以来，饱受资产缩水、赎回加剧煎熬的海外共同基金，纷纷“瘦身”自救。一轮共同基金的裁员风暴席卷华尔街。
11月份，全球最大的共同基金公司富达投资（FidelityInvestments）宣布将裁员约1290人，占全部44400名员工的2.9%。是时，富达投资还表示，这只是裁员计划的第一轮。随后，美国最大的公开交易资产管理公司贝莱德集团（c）也进行了其成立20年以来的首次裁员，至今已裁员500人左右。
施罗德集团也明确表示，将削减部分职位；美国另一著名基金管理公司杰纳斯集团将削减9%的人力，达到115个职位；联博资产管理公司也宣布将大幅裁员……每经于春敏