Li
01
收到了厚厚一叠简历，选中了几个让HR邀约面试.在这就分享有代表性的几个
a我年龄相仿简历显示是外贸主管，之后从业经历总经理助理....
b纯小白（但是英语非常优秀，专八各种奖项于一身）
c外贸业务跟单员（简历标榜实习期一个单的提成1W+）--充满闪光点的求职者
首先说说a简历工作经历外贸主管，总经理助理。
爱好读书，瑜伽深度学者，爱好运动。
选中这简历
第一是我可以切磋下管理心得
第二爱读书意味着会自主向上学习有深度有思考
第三我有报名有一对一的私教瑜伽老师可以请教一二
当一步步走向坐在玻璃面试房深驼的她，那腰间几圈“游泳圈”甚是夺目（这和瑜伽深度学者的气质确实有点差距），但是这和我找助理没有任何关系。只是让我对简历上的所有的阐述不禁打了一个大大的问号？
我深度了解了一下他的工作经历，外贸主管工作背景--只管了两个人，一年的业绩做了20多万。在东莞。我问为什么业绩这么少？回复是一个小小小公司。可是再小的公司只做20多万RMB是开支都不够平衡的，那我说你工作的这几年带了几个人，他说带了两个人。靠什么渠道？阿里巴巴。没有其他开发渠道。
第2份工作。因为先生的工作变动，来了深圳。任职总经理助理。我问他为什么不继续外贸工作，回复：说找客户很难接订单。年的简历上截止，我说好奇那你年你在做什么？年在做仓库文员。
最后一个问题，因为你是几年前做的外贸，那基本能最懂基本的出货。她说没正式走过货柜，不会出货，我说你知道Shippingorder吗？瞬间她的脸上闪过一丝尴尬不过很快她缓过来了，有力简单的回复：“不会，但是会学”。
我结束了对话，因为这几年这个外贸主管基本上就是一张白纸。
我不能给她offer。
简历信息失实
只管1-2个人的外贸主管，最多只能称为组长
（因为拔高了面试官的期待，可不匹配...）
应聘外贸助理却没有基本的知识储备
（如果连最基本的SO都不知道，要入职发高薪从零开始学习，这难）
没有展现闪光点
b应届毕业生纯小白（但是英语非常优秀，专八各种奖项于一身）
为什么选择应届毕业生，因为我几年前有一个非常优秀的助理，应届生本科实习期，可以试试，面试当天下午就附近租房，搞定所有的一切，行动力非常强，之后没多久就上手所有的工作，即使非常棘手的事情，自己独立搞定，没出一点错误。
空闲时间，背单词准备考试，这对我来说，我是可以接受的，因为你的所有工作都做的非常完美无可挑剔了。最后她离职了因为她考上了外国语研究生，现在已经是一名人民教师了。我非常荣幸和高兴与她的工作经历，真的非常愉快和放松。
所以我非常愿意给优秀的应届生机会。
说回b，英语非常优秀（简历上）打动我了，因为我愿意与我优秀的人共处。
“鲶鱼效应”优秀的人会带动所有团队人员。
面试过程中，这个女孩有很客气，基本上符合心理预期，因为在富士康实习过，我问有犯过错吗？因为学过心理学，能看出她的脸似乎不愿意回复这个问题，还是不情愿的回答了：因为不熟悉就犯过比较多小问题，让身边人检查因为不懂英文，也检查不出问题，所以犯错了。（错误发生：因为不懂英文的同事没检查出错误所以犯错误了，可在我看来是无担当）
这一点深深的戳中了我的内心，因为。出错要付出太多成本（时间人工金钱）。
因为上一个助理确实因为她的很多错误，是真的让我身心俱疲！
几年前的助理，她也什么都不懂,她非常快就能把所有的流程给搞得非常熟悉。而且并不是贸易专业毕业的，做事非常细心，没有出过任何错误，甚至自己做出了她的岗位详细流程，如果这个女孩实习在富士康都能犯错，我简直不敢想象，
所以我认为不合适。
02
c外贸业务跟单员（简历：实习期一个单的提成1W+）
充满闪光点的应聘者
亮点1，简历数字化直击要害，夺人眼球，在众多简历中脱颖而出为什么一个刚大学毕业的男孩子，就能一个单就有1W多，而且是一个小小的贸易公司？出于好奇我选了这份简历。经过了解后，我说你这完全是外贸业务员，为什么要改成了外贸跟单呢，他说因为我也是完整的做了外贸跟单。简历根据我要求的职位的不同描述来改，无形中让我感受到他的用心。亮点2，主动和客户视频（他说了一个自己做业务的案例，从帮客户找货源发货主动视频展示）亮点3，随机应变的能力是OK的。虽然公司是小的贸易公司，和客户说成工厂独立核算的贸易部。亮点4清楚自己的实力，有清晰职业规划的人。为什么离职？因为前老板改变方向不做B2B，开始筹划B2C，他的目标从开始就要做B2B，所以提出了离职。我当时跟他面试完的时候，我说你可以直接当外贸业务，你不需要当我的助理，他坚定说他还是想当助理先。充分了解公司和工艺之后再过段外贸业务亮点5不会正面的直面回复刁钻的问题，有沟通技巧我问了他之前犯错了没有？他说没有。紧接着他说了一个他在工作中的实际案例，他老板的货物要发货，他看了一眼箱子发现没贴“madeinchina”为此挽回了被退回经济损失亮点6深度调查了我们公司亮点7面试完ta主动加了我